【パートの有給休暇】有給休暇の日数や計算方法を「専門家」が解説

パートにも有給休暇があるのはご存じでしょうか。

 

今回は意外と知られていない「パートの有給休暇」について解説していきます。

 

 

 

 

 

 

ネコさんが働いているお店の店長さんのように、パートにも有給休暇があることを知らない人はけっこういらっしゃいます。

 

この記事ではネコさんとわんこ先生が有給休暇についてわかりやすく解説。

 

ご覧いただければ、パートの有給休暇について詳しく知ることができ、あなたに社会人としての常識が身に付きます。

 

 

 

 

有給休暇がもらえる条件

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

会社によっては、勤務したその日に有休が付与される会社もあります。

法律では6ヵ月勤務した人に付与されることになっているので、最低でも6ヵ月後には有休が付与されています。

 

 

有給休暇の日数は週の勤務時間と勤務日数で異なる

 

 

有休の付与パターンは2つあります。

 

 

パターン１の人は原則この表の通りに有休が付与されます。

勤続期間	付与される有給休暇の日数
６か月	１０日
１年６ヵ月	１１日
２年６ヵ月	１２日
３年６ヵ月	１４日
４年６ヵ月	１６日
５年６ヵ月	１８日
６年６ヵ月以上	２０日

 

 

 

パターン２の人は原則この表の通りに有休が付与されます。

週所定 労働日数	年間所定 労働日数	勤続年数
		6ヵ月	1年 6ヵ月	2年 6ヵ月	3年 6ヵ月	4年 6ヵ月	5年 6ヵ月	6年 6ヵ月以上
4日	169日 ～216日	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
3日	121日 ～168日	5日	6日	6日	8日	9日	10日	11日
2日	73日 ～120日	3日	4日	4日	5日	6日	6日	7日
1日	48日 ～72日	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日

 

 

 

このように、有休は勤務日数と勤務時間によって付与される日数が変わってくるのです。

 

表は覚える必要はありませんが、週1日以上働いている人でも有休は付与されるということを覚えておきましょう。

 

 

有給休暇は繰り越せる

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

つまり、有休は1年間繰り越せるということになります。

 

ネコさんの例でいうと、6ヵ月目で5日付与されて、1年6ヵ月目で6日付与されますよね。

そうすると、ネコさんは11日有休を持っていることになります。（有休を1回も使ってない場合）

 

でも2年6ヵ月たったら、5日は時効によってなくなってしまうので、残りは6日になってしまいますが、ここで新たに6日付与されるので、2年6ヵ月後には12日有休を持っているということになります。

 

 

このように有休は付与されては消え、付与されては消えを繰り返す仕組みになっているのです。

 

 

パートが有給休暇を取った場合の金額

 

有休は「休んでもお金がもらえるお休み」です。

では、有休を使った日のお給料はいくらもらえるでしょうか。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最後に

 

有休は休んでもお金がもらえるお休みです。

有休を使用する場合は労働者の権利なので原則会社は拒否できません。

 

有休を使う理由は何でもいいのですが、「ドラクエをクリアするため」という理由で拒否された事例もあります。

ある程度相応な理由で取りましょう。

 

理由を聞かれたら「私用ため」でOKです。

 

 

パートはどうしても「有休がない」と思われがちです。

有休は法律で決まっている立派な労働者の権利です。

 

ためらわずに使いましょう。